"People support what they help create ... they reject what they are excluded from ..."

 


Extraído de Wikipedia:


Meg Wheatley (nacida Margaret J. Wheatley en 1944) es una escritora y consultora de gestión estadounidense que estudia el comportamiento organizacional. El enfoque incluye el pensamiento sistémico, las teorías de cambio, la teoría del caos, el liderazgo y la organización de aprendizaje: particularmente su capacidad de autoorganizarse. Su trabajo a menudo se compara con el de Donella Meadows y Dee Hock. Al proponer que "el cambio social real proviene del proceso sin edad de las personas que piensan juntas en la conversación", describió su trabajo como "sistemas mecánicos altamente controlados opuestos que solo crean comportamientos robóticos


Meg Wheatley (born Margaret J. Wheatley in 1944) is an American writer and management consultant who studies organizational behavior. Her approach includes systems thinking, theories of change, chaos theory, leadership and the learning organization: particularly its capacity to self-organize. Her work is often compared to that of Donella Meadows and Dee Hock. Proposing that "real social change comes from the ageless process of people thinking together in conversation", she describes her work as opposing "highly controlled mechanistic systems that only create robotic behaviors"


 


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