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Respeto intencional

"La mayoría de las organizaciones no logran equilibrar intencionalmente el lado de las herramientas técnicas con el lado social de Lean", escribe Mike Orzen. "La gente dice: 'Respetamos a nuestra gente. De hecho, ¡es uno de los valores fundamentales de nuestra empresa!' No lo niego... Pero hay una gran diferencia entre creer en algo y actuar de una manera que se alinee con esa creencia".

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Aprendiendo a decir “No” en el camino hacia el “Sí”

Los autores discuten el tercero de los seis elementos en su modelo de desarrollo de procesos, Converger, utilizando experimentos para probar aspectos clave de diferentes ideas, mientras trabajan objetivamente hacia un concepto de diseño único programado para refinamiento e implementación.

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Evitando errores en el trabajo estandarizado del líder

¿Cuáles son algunos de los problemas con los que se puede encontrar un profesional Lean al implementar el trabajo estándar del líder? Ken Abbs y Scott Ullman reflexionan sobre cuatro que experimentaron trabajando en una planta de energía y comparten soluciones para cada uno.

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Cómo las organizaciones pueden aumentar la rentabilidad mientras mejoran el entorno laboral

El equipo de dirección de un restaurante descubre que permitir que los cocineros se mantengan enfocados en la creación de valor mejora el desempeño de negocio y los convierte en líderes más efectivos.

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